Вітаю.
Працювала в компанії не повний рік на посаді портфельного менеджера.
Моя історія в цій компанії починалась із відвертої брехні зі сторони компанії і закінчилась погрозами та шантажем зі сторони начальника відділу — Гнєзділової Анжели. Попередньо шукала роботу у відділі фін моніторингу, а попала у супроводження клієнтів юр осіб із жорсткими продажами. Своє резюме відправляла виключно на спеціаліста по фін моніторингу, так як твердо вирішила піти із фін продажів, на той час в мене був досвід 15 років. Банки відмовляли через відсутність досвіду СФМ, а компанія «НоваПей» відгукнулась і запросила на співбесіду. Я відразу подумала оце удача, нарешті я зашиюсь із головою у ФІН МОН. Вже на співбесіді виявилось, що мені пропонують менеджера із супроводження юр осіб, основна задача це відкриття рахунків, супроводження, інколи продажі. На співбесіді розповіли, що ніби у них все просто, всьому навчать, жорстких КПІ не має. Звісно я взяла паузу подумати, бо щось тут не клеїлось, в цей момент від банків було безліч пропозицій іти в продажі із достойною з/п. Подумавши прийняла рішення піти працювати в «НоваПей», підписала офер, мене швидко прийняли на роботу. Відразу зауважу, що навчального матеріалу було мінімум, в компанії все базується на усних переказах від колег та начальника, начальник дуже часто доводить викривлену і перекручену інформацію, чіткі інструкції як в банку — відсутні. Процедури і договори часто змінюються, до мережі інфо не доводять, вас поставлять перед фактом про зміну і зарубають угоди, потім по десятому кругу будете підписувати перепідписувати із клієнтами. Так це не біда. Найцікавіше почалось як я отримала клієнтський портфель, начальник гнобила за крос — продажі стабільно. Це нічого, що в посадовій інструкції цей пункт відсутній і в компанії є окремий відділ продажів. Хоча продажі в мене були стабільно 100 %. Найгірше, те що клієнта потрібно «ламати через коліно» і перебивати на платіжний рахунок НоваПей і розповідати йому казки яке у нас чудове РКО. Насправді — це сирий продукт, він не конкурентний, має безліч недоліків, дуже і дуже має багато недопрацювань в МД. Менеджер має вічно балансувати між клієнтом ( а це бізнес) і між керівництвом, яке вічно гнобить на зумах і без проблем обіллє тебе брудом, в будь якому випадку винним залишиться менеджер. Зверніть увагу, що в компанії відсутня чітка сегментація клієнта, ви можете бути менеджером СМБ, а обслуговувати стратегічних клієнтів або клієнтів мікробізнесу. Або ж бути менеджером мікробізнесу і на регулярній основі аналізувати товариства, робити НПК, відкривати їм поточні рахунки та ін. Найгірше, що тут постійно змінюються пріорітети, купа непотрібних баз, ви будете цілий день в телефонії відповідати на дзвінки клієнтів, опрацьовувати заперечення, писати якісь нікому не потрібні погодження, а в вже по закінченню робочого дня, нарешті коли затихне телефонія ви сядете робити в тиші всю ту купу роботи яка назбиралась за цілий день і горить на «вчора». Ваш робочий день аж ніяк не впишеться у 8-год, ви будете працювати і 10 год і 12-ть год. Повірте, всі про це знають, але якщо відкриєш рот, то у відповідь почуєш що не правильно плануєш свій день і якщо тобі щось не подобається то звільняйся. Все б нічого можна було б і працювати із таким, але….Але якщо у вас начальник ГНЄЗДІЛОВА, бо будьте завжди готові до того, що ви ніхто, будь те готовими бути вплутані в інтриги, які вона ж і наплела. Також будьте завжди готові до всіляких підстав і не потрібних розборок. Таке враження, що в неї дійсно не має роботи, бо вона її всю делегувала гол спеціалісту та ін. менеджерам і тільки й робить, що страждає маячнею і створює видимість роботи. Особисто для мене така психологічна атмосфера в колективі не прийнятна. Частина колег терпить її нападки, інша частина — шукає роботу, решта звільнились. Суть не втому, весь цей час я дуже старанно відносилась до своїх посадових обов’язків, стабільно КПІ 100 %, ні одної скарги зі сторони клієнтів, якимось дивним чином навчилась не реагувати на цю пришелепкувату, і в коли в компанії почалось масове скорочення — мене скоротили за один день. У мене залишилось купа питань : 1. Для чого запрошувати на роботу фахівця із таким досвідом, з бездоганною діловою репутацією і стабільним виконанням КПІ і викинути із компанії за один день? 2. Із вищого керівництва хтось перевіряв списки на скорочення чи рішення приймали керівники відділу і вибрали самостійно неугодних не дивлячись на внесок у компанію працівника?
P.S. Якщо діти — це дзеркало сім’ї, то керівники — це дзеркало компанії.
Спочатку компанія виростить медузу горгону, а потім горгона переїсть вище керівництво, але спочатку вона розжене у відділі професійних менеджерів. Процес пішов, як і менеджери із відділу один за другим. Коли всі розійдуться, наріжте Гнєзділовій клієнтський портфель, щоб не було часу всілякі дурниці.
NovaPay — вакансії
- Product / Startup
- >5000
- 2012
- Київ
- FinTech
Переваги для працівників
- Team buildings
- Медичне страхування
- Регулярний перегляд зарплатні
Вакансії NovaPay
Вакансії компанії NovaPay можна переглянути за посиланням
На жаль, ми не знайшли актуальних вакансій. Ви можете переглянути вакансії інших компаній
- Java 8
- Java EE
- Java 1.8
- JDBC
- SQL
- Hibernate
- concurrency
Продуктова компанія в пошуку Backend (Java) Developer для роботи у Львові.
Продукт, над яким працюватиме спеціаліст, належить до американської корпорації, що входить до списку Fortune 500.
Команда займається розробкою рішень для автоматизації та віддаленого моніторингу роботи вітряних турбін, сонячних електростанцій і масивів зберігання електроенергії. Платформа вже забезпечує ефективну роботу понад 60 тис. високопродуктивних турбін по всьому світу.
Передбачається два етапи спілкування - технічна та менеджерська співбесіди.
Формат роботи: перші пів року — повний офіс у Львові, далі — 4 дні в офісі, 1 віддалено.
Офіс у Львові повністю автономний на випадки непередбачуваних ситуацій.
Вимоги:
- досвід з Java 8,
- готовність працювати без Spring.
Бажаний досвід з нетворкінгом та оптимізацією коду на Java
- AWS
- AWS CloudFormation
Ciklum is looking for a Senior Data Engineer to join our team full-time in Poland.
We are a custom product engineering company that supports both multinational organizations and scaling startups to solve their most complex business challenges. With a global team of over 4,000 highly skilled developers, consultants, analysts and product owners, we engineer technology that redefines industries and shapes the way people live.
About the role:
As a Senior Data Engineer, become a part of a cross-functional development team engineering experiences of tomorrow.
Design, build, and optimize enterprise data pipelines and lakehouse solutions aligned to ICC’s data architecture, governance standards, and cloud-first strategy. Partner with cross-functional teams to deliver secure, scalable, and high-quality data solutions that enable analytics, reporting, and AI-driven capabilities.
Responsibilities:
- Design, develop, and maintain scalable ETL/ELT pipelines across enterprise systems including ERP, CRM, and operational platforms
- Build and support ICC’s cloud-based data lakehouse architecture (aligned to medallion layers and governance standards)
- Develop and maintain data models, semantic layers, and curated datasets for analytics and business intelligence
- Translate business requirements into technical data solutions in collaboration with product, engineering, and business stakeholders
- Ensure data quality, integrity, and security in alignment with ICC data governance and compliance standards
- Optimize SQL queries, data pipelines, and storage performance across AWS and Azure platforms
- Support data integration initiatives including Data Lake, D365 ERP, and CRM/AMS platforms
- Monitor pipeline health, troubleshoot issues, and ensure high availability and reliability of data systems
- Contribute to continuous improvement of data architecture, standards, and best practices
- Support AI and analytics initiatives by enabling high-quality, accessible data for downstream consumption
Requirements:
- Non-Technical Requirements:
- Ability to establish positive working relationships with multiple disciplines of Information technology department & staff levels
- Demonstrated ability to collaborate and receive feedback regarding ongoing projects
- Demonstrated ability to respond to business issues with the appropriate sense of urgency
- Sense of when to escalate a problem or ask for assistance
- Organized, self-starter with outstanding written and verbal communication skills
- Problem solving skills and strong attention to details
- Ability to identify and document business/system requirements
- Ability to work in a high energy, team focused environment
- Ability to work and deliver against aggressive timelines to meet the project schedules
- Ability to work productively from home (including access to a reliable internet connection) is required
- Essential Skills and Education / Experience:
- Bachelor’s degree in Computer Science, Information Systems, or related field
- 4+ years of experience in data engineering or data platform development
- Strong experience designing and building ETL/ELT pipelines in cloud environments
- Hands-on experience with AWS (S3, Redshift, Glue, DMS) and Azure (Data Factory, SSIS)
- Strong proficiency in SQL and relational database design
- Solid understanding of data warehousing, data lakes, and lakehouse architecture
- Experience with structured, semi-structured, and unstructured data processing
What’s in it for you?
- Strong community: Work alongside top professionals in a friendly, open-door environment
- Growth focus: Take on large-scale projects with a global impact and expand your expertise
- Tailored learning: Boost your skills with internal events (meetups, conferences, workshops), Udemy access, language courses, and company-paid certifications
- Endless opportunities: Explore diverse domains through internal mobility, finding the best fit to gain hands-on experience with cutting-edge technologies
- Flexibility: Enjoy flexibility – full remote working possibilities
- Care: We've got you covered with company-paid premium medical package through Luxmed
- Benefits: Access the MyBenefit cafeteria platform, allowing you to choose perks that best suit your lifestyle and needs
About us:
At Ciklum, we are always exploring innovations, empowering each other to achieve more, and engineering solutions that matter. With us, you’ll work with cutting-edge technologies, contribute to impactful projects, and be part of a One Team culture that values collaboration and progress.
With delivery centers in Wrocław and Gdańsk, our 300+ professionals in Poland drive forward-thinking solutions for global clients. Join a community where collaboration sparks innovation—and your impact reaches millions.
Explore, empower, engineer with Ciklum!
Interested already? We would love to get to know you! Submit your application. We can’t wait to see you at Ciklum.
- AWS
- Bicep
- Chef
- Puppet
- ARM
- Terraform
- PowerShell
- Bash
- Docker
- Kubernetes
- Ansible
Ciklum is looking for a Senior DevOps (AWS) Engineer to join our team full-time in Ukraine.
We are a custom product engineering company that supports both multinational organizations and scaling startups to solve their most complex business challenges. With a global team of over 4,000 highly skilled developers, consultants, analysts and product owners, we engineer technology that redefines industries and shapes the way people live.
About the role:
As a Senior DevOps (AWS) Engineer, become a part of a cross-functional development team engineering experiences of tomorrow.
Responsibilities:
- Lead the design and implementation of highly available, fault-tolerant, and secure AWS architectures
- Contribute to the overall cloud strategy and roadmap for Azure adoption
- Extensive experience designing, implementing, and troubleshooting complex CI/CD pipelines
- Automate infrastructure provisioning, deployment, and configuration management for large-scale applications
- Lead troubleshooting efforts for complex system-wide issues and implement preventative measures
- Champion security best practices for AWS resources, conduct security audits, and drive security initiatives
- Mentor junior team members and foster a culture of continuous learning and knowledge sharing
- Stay updated on emerging AWS services and DevOps tools, evaluating their potential impact
Requirements:
- 5+ years of experience in a DevOps engineering role with significant AWS experience
- Proven track record of designing and implementing large-scale AWS solutions
- Experience leading and mentoring DevOps teams
- Demonstrated ability to solve complex technical problems and architect robust solutions
- Knowledge of Bicep, Chef, Puppet
- Infrastructure as Code (IaC): Advanced skills in ARM, Bicep, Terraform, or other IaC tools
- Programming and Scripting: Strong scripting skills (Powershell, Bash) and proficiency with one or more programming languages (e.g., Python, Java, Go, Node.js)
- Containerization and Microservices: Extensive experience with Docker, Kubernetes (AKS), and microservices architectures
- Complex Configuration Management: Expertise in configuration management tools (Ansible, Chef, Puppet, etc.)
- Robust Networking: In-depth knowledge of networking concepts, VPC design, hybrid cloud architectures, and network security
- Security Focus: Strong understanding of cloud security principles, penetration testing, and compliance standards (e.g., SOC 2, ISO 27001, PCI DSS)
What`s in it for you?
- Strong community: Work alongside top professionals in a friendly, open-door environment
- Growth focus: Take on large-scale projects with a global impact and expand your expertise
- Tailored learning: Boost your skills with internal events (meetups, conferences, workshops), Udemy access, language courses, and company-paid certifications
- Endless opportunities: Explore diverse domains through internal mobility, finding the best fit to gain hands-on experience with cutting-edge technologies
- Flexibility: Enjoy radical flexibility – work remotely or from an office, your choice
- Care: We’ve got you covered with company-paid medical insurance, mental health support, and financial & legal consultations
About us:
At Ciklum, we are always exploring innovations, empowering each other to achieve more, and engineering solutions that matter. With us, you’ll work with cutting-edge technologies, contribute to impactful projects, and be part of a One Team culture that values collaboration and progress.
As one of Ukraine’s largest IT companies and a top employer recognized by Forbes, we’ve spent over 20 years delivering meaningful tech solutions. We proudly support diverse talent and military veterans, recognizing their unique skills and perspectives they bring to shaping the future.
Explore, empower, engineer with Ciklum!
Interested already? We would love to get to know you! Submit your application. We can’t wait to see you at Ciklum.
- Git
- Linux
- Linux Embedded OS
- IPC
- TCP/IP
- UDP
- C
- Raspberry Pi
- STM32
- ESP32
Ми шукаємо досвідченого Embedded Engineer, який допоможе розвивати системи керування та відеострімінгу для наших безпілотних платформ.
Чому ця роль унікальна
Результати вашої роботи:
- використовуються безпосередньо на фронті;
- впливають на результат бойових місій;
- допомагають зберігати інфраструктуру та життя людей;
- підсилюють обороноздатність України.
Ви наш кандидат, якщо ви:
- маєте загальне розуміння принципів роботи embedded-пристроїв (досвід з дронами буде плюсом, але не обовʼязковий);
- вмієте розбиратися в існуючих Embedded Linux системах та готових рішеннях;
- впевнено користуєтесь git;
- працювали з Linux на рівні користувача та розумієте його базову структуру;
- маєте досвід роботи з Embedded Linux (налаштування, робота із застосунками);
- розумієте принципи обміну даними між процесами та пристроями (IPC, TCP/IP, UDP, serial-інтерфейси);
- володієте мовою програмування C (знання C++ та Python є перевагою);
- працювали з одноплатними компʼютерами (Raspberry Pi або аналогами);
- маєте досвід або загальне розуміння Buildroot (буде плюсом);
- маєте базове уявлення про мікроконтролери та особливості роботи з ними (STM32, ESP32).
Ваші основні завдання:
- розробка, підтримка та розвиток прикладних застосунків на C/C++ та Python для Embedded Linux систем;
- робота з існуючими проєктами: додавання нових функцій, виправлення помилок, покращення стабільності;
- налагодження та тестування застосунків на цільовому апаратному забезпеченні;
- участь в оптимізації та поступовому вдосконаленні вже існуючих рішень.
Ми пропонуємо
- бронювання протягом першого тижня роботи;
- допомогу з вирішенням питань військового обліку;
- конкурентну заробітну плату (розглядаємо очікування кандидата);
- офіційне працевлаштування;
- гібридний формат роботи;
- графік: пн—пт, 10:00–19:00;
- можливі робочі суботи, які оплачуються додатково;
- виїзди на тести;
- медичне стразування;
- винагорода за реалізовані проекти;
- можливість працювати над технологіями, які реально використовуються на фронті;
- наявність укриття.
Етапи відбору
- коротке телефонне інтерв’ю (Signal / WhatsApp)
- технічна співбесіда (Google Meet або офлайн)
- поліграф
Готові доєднатися до сильних? Надсилайте своє резюме на пошту: yuliia.h@wildhornets.com і ми звʼяжемось з вами.
- Windows Server
- Google Workspace
- ESET Endpoint Security
- ESET Protect
- Fortigate
- MikroTik
Дикі Шершні (Wild Hornets) — українська miltech-компанія, що створює технології, які щодня працюють на фронті. Наші системи використовуються підрозділами ЗСУ для протидії ворожим безпілотникам та захисту інфраструктури.
Запрошуємо доєднатися до команди досвідченого Системного Адмністратора
Необхідні навички:
- Windows Server / Active Directory;
- Google Workspace;
- ESET Endpoint Security / ESET Protect;
- практичний досвід з FortiGate: firewall, VPN, NAT, IPS/IDS, web filtering, application control;
- розуміння сегментації мережі та принципів Zero Trust;
- впевнені знання MikroTik (Router OS) як додаткового мережевого обладнання
Зона відповідальності:
- робота з мережевим обладнанням (комутатори, маршрутизатори, точки доступу); підключення та обслуговування мережевих шаф, патч-панелей, структурованих кабельних систем;
- контроль за робочими місцями (ПК, ноутбуки, монітори, док-станції);
- налаштування корпоративних образів ОС, шифрування дисків, антивірусний захист.
- контроль підключення зовнішніх носіїв і периферійних пристроїв;
- віртуалізація — Hyper-V / VMware / Proxmox, резервне копіювання та відновлення.
- моніторинг і логування — контроль стану систем, виявлення інцидентів.
Що ми пропонуємо:
- Офіційне працевлаштування, соціальний пакет та «білу» зарплату;
- бронювання за необхідності в перший тиждень роботи;
- зростання заробітної плати пропорційно результатам роботи;
- графік роботи офісний: понеділок — п’ятниця, з 10:00 до 19:00, офіс на Правому березі;
- супровід співробітників з питань військового обліку;
- комфортні умови роботи;
- можливість професійного і кар’єрного зростання.
Етапи співбесід:
- Телефонне інтерв’ю (в Signal / WhatsApp),
- Онлайн інтерв’ю (GoogleMeet),
- Поліграф.
Готові доєднатися до сильних? Надсилайте своє резюме на пошту: yuliia.h@wildhornets.com і ми звʼяжемось з вами.
Довідкова інформація
| Компанія: | NovaPay |
|---|---|
| Адреса: | 03026, м. Київ, Столичне шосе, 103, корпус 1, 13-й поверх, офіс 1304 |
| Юридична назва: | ТОВ "НоваПей" |
| Телефон: | 0 800 30 79 79 |
| E-mail: | office@novapay.ua |
| Офіційний сайт NovaPay: | novapay.ua |
Телефон, контакти компанії
- м. Київ, Столичне шосе, 103, корпус 1, офіс 1304;
- 0 800 30 79 79;
- office@novapay.ua
* Інформацію взято з офіційного сайту компанії "NovaPay" novapay.ua та інших відкритих джерел.
Офіси компанії на карті
Останні відгуки працівників про NovaPay
Полтора года тому назад поувольняли до 70% всех средних менеджеров и разрабов кто и создавал приложение Новапей мобильное и развивал вообще компанию. Сейчас выгоняют на мороз по сути Рубана — директора по инноваций и других топов, которые и создали фактически Новапей — работали по 7-10 лет. А теперь задумайтесь какое к вам будет отношение и как долго вы там проработаете ???)))))) если выгоняют ТАКИХ работников… думаю ответ очевиден, не дай бог туда пойти работать, выжмут как тряпку и выгонят на мороз. Я говорю по опыту, потому что собираюсь уходить а ближайш месяц ))).
Компанія, можливо, й непогана, але, як то кажуть, риба псується з голови. Багато хто погодиться, що, працюючи фахівцем, доводиться виконувати великий обсяг завдань у дуже стислі строки, при цьому результати такої роботи часто залишаються непоміченими, окрім безпосереднього керівника.
Керівництво любить говорити про підтримку та готовність допомогти, але на практиці можна зіткнутися з критикою, плітками та несправедливим ставленням. Деякі нові співробітники більше зосереджені на тому, щоб бути зручними для керівництва, ніж на професійній роботі.
Загалом атмосфера в колективі нагадує серпентарій. Винятком для мене був лише один начальник управління, якому я щиро вдячна за професіоналізм і людське ставлення.
Якщо така корпоративна культура вам не близька, раджу добре зважити своє рішення перед працевлаштуванням, адже робота в подібному середовищі може негативно вплинути як на професійний розвиток, так і на емоційний стан.