Відгуки про роботу в NovaPay

Вітаю.
Працювала в компанії не повний рік на посаді портфельного менеджера.
Моя історія в цій компанії починалась із відвертої брехні зі сторони компанії і закінчилась погрозами та шантажем зі сторони начальника відділу — Гнєзділової Анжели. Попередньо шукала роботу у відділі фін моніторингу, а попала у супроводження клієнтів юр осіб із жорсткими продажами. Своє резюме відправляла виключно на спеціаліста по фін моніторингу, так як твердо вирішила піти із фін продажів, на той час в мене був досвід 15 років. Банки відмовляли через відсутність досвіду СФМ, а компанія «НоваПей» відгукнулась і запросила на співбесіду. Я відразу подумала оце удача, нарешті я зашиюсь із головою у ФІН МОН. Вже на співбесіді виявилось, що мені пропонують менеджера із супроводження юр осіб, основна задача це відкриття рахунків, супроводження, інколи продажі. На співбесіді розповіли, що ніби у них все просто, всьому навчать, жорстких КПІ не має. Звісно я взяла паузу подумати, бо щось тут не клеїлось, в цей момент від банків було безліч пропозицій іти в продажі із достойною з/п. Подумавши прийняла рішення піти працювати в «НоваПей», підписала офер, мене швидко прийняли на роботу. Відразу зауважу, що навчального матеріалу було мінімум, в компанії все базується на усних переказах від колег та начальника, начальник дуже часто доводить викривлену і перекручену інформацію, чіткі інструкції як в банку — відсутні. Процедури і договори часто змінюються, до мережі інфо не доводять, вас поставлять перед фактом про зміну і зарубають угоди, потім по десятому кругу будете підписувати перепідписувати із клієнтами. Так це не біда. Найцікавіше почалось як я отримала клієнтський портфель, начальник гнобила за крос — продажі стабільно. Це нічого, що в посадовій інструкції цей пункт відсутній і в компанії є окремий відділ продажів. Хоча продажі в мене були стабільно 100 %. Найгірше, те що клієнта потрібно «ламати через коліно» і перебивати на платіжний рахунок НоваПей і розповідати йому казки яке у нас чудове РКО. Насправді — це сирий продукт, він не конкурентний, має безліч недоліків, дуже і дуже має багато недопрацювань в МД. Менеджер має вічно балансувати між клієнтом ( а це бізнес) і між керівництвом, яке вічно гнобить на зумах і без проблем обіллє тебе брудом, в будь якому випадку винним залишиться менеджер. Зверніть увагу, що в компанії відсутня чітка сегментація клієнта, ви можете бути менеджером СМБ, а обслуговувати стратегічних клієнтів або клієнтів мікробізнесу. Або ж бути менеджером мікробізнесу і на регулярній основі аналізувати товариства, робити НПК, відкривати їм поточні рахунки та ін. Найгірше, що тут постійно змінюються пріорітети, купа непотрібних баз, ви будете цілий день в телефонії відповідати на дзвінки клієнтів, опрацьовувати заперечення, писати якісь нікому не потрібні погодження, а в вже по закінченню робочого дня, нарешті коли затихне телефонія ви сядете робити в тиші всю ту купу роботи яка назбиралась за цілий день і горить на «вчора». Ваш робочий день аж ніяк не впишеться у 8-год, ви будете працювати і 10 год і 12-ть год. Повірте, всі про це знають, але якщо відкриєш рот, то у відповідь почуєш що не правильно плануєш свій день і якщо тобі щось не подобається то звільняйся. Все б нічого можна було б і працювати із таким, але….Але якщо у вас начальник ГНЄЗДІЛОВА, бо будьте завжди готові до того, що ви ніхто, будь те готовими бути вплутані в інтриги, які вона ж і наплела. Також будьте завжди готові до всіляких підстав і не потрібних розборок. Таке враження, що в неї дійсно не має роботи, бо вона її всю делегувала гол спеціалісту та ін. менеджерам і тільки й робить, що страждає маячнею і створює видимість роботи. Особисто для мене така психологічна атмосфера в колективі не прийнятна. Частина колег терпить її нападки, інша частина — шукає роботу, решта звільнились. Суть не втому, весь цей час я дуже старанно відносилась до своїх посадових обов’язків, стабільно КПІ 100 %, ні одної скарги зі сторони клієнтів, якимось дивним чином навчилась не реагувати на цю пришелепкувату, і в коли в компанії почалось масове скорочення — мене скоротили за один день. У мене залишилось купа питань : 1. Для чого запрошувати на роботу фахівця із таким досвідом, з бездоганною діловою репутацією і стабільним виконанням КПІ і викинути із компанії за один день? 2. Із вищого керівництва хтось перевіряв списки на скорочення чи рішення приймали керівники відділу і вибрали самостійно неугодних не дивлячись на внесок у компанію працівника?
P.S. Якщо діти — це дзеркало сім’ї, то керівники — це дзеркало компанії.
Спочатку компанія виростить медузу горгону, а потім горгона переїсть вище керівництво, але спочатку вона розжене у відділі професійних менеджерів. Процес пішов, як і менеджери із відділу один за другим. Коли всі розійдуться, наріжте Гнєзділовій клієнтський портфель, щоб не було часу всілякі дурниці.

Компанія, можливо, й непогана, але, як то кажуть, риба псується з голови. Багато хто погодиться, що, працюючи фахівцем, доводиться виконувати великий обсяг завдань у дуже стислі строки, при цьому результати такої роботи часто залишаються непоміченими, окрім безпосереднього керівника.
Керівництво любить говорити про підтримку та готовність допомогти, але на практиці можна зіткнутися з критикою, плітками та несправедливим ставленням. Деякі нові співробітники більше зосереджені на тому, щоб бути зручними для керівництва, ніж на професійній роботі.
Загалом атмосфера в колективі нагадує серпентарій. Винятком для мене був лише один начальник управління, якому я щиро вдячна за професіоналізм і людське ставлення.
Якщо така корпоративна культура вам не близька, раджу добре зважити своє рішення перед працевлаштуванням, адже робота в подібному середовищі може негативно вплинути як на професійний розвиток, так і на емоційний стан.

карта нова пей 5175477418807168   

Користуюся давно ОЛХ і вважав що в продавців в яких є більше 100 продажів точно перевірені люди і можна повноцінно довіряти і не будуть обманювати а оказалося що ні є ще такі як Берладин Роман Олегович, карта його 4441111156146130, м. Київ, моб 0991054951.
Історія, були придбані Елементи 18650 в кількості 21шт, завчасно запитав про Опір елементів хто розумію той пойме на що він мені відповів що опір 18мОм практично нові і як він говорив зняті із збірок, оплатив на карту (я ж вірив таким людям в яких більше 100 продажів) він відправив оплатив даже доставку видно дуже хотів продати і заробити 770грн, поміряв елементи своїм приладом вони оказалися всі 29-30мОм що більше половини ємності вже немає і ставити такі елементи в збірку не годиться тільки під Павер або ліхтарик.
На зараз в олх не відповідає, моб не бере в принципі все зрозуміло що «пан» Роман морозиться як може, слова порядність і чесність це не про нього він просто заробляє бабки на смітті, звичайний чорт який набив продажі і тепер продає під виглядом сміття «цукерку».
Завжди перевіряйте і ніколи нікому не вірте і ви не будете тратити свій час зря на різне деряве сміття як Берладин Роман Олегович. (Також він спеціально давно карту іншої людини на фото видно якийсь Любов.Б в кого моно перевірте по номеру карти повне ПІБ )