Курс Recruiter

Ви комплексно опануєте навички рекрутингу, отримаєте усі необхідні знання та інструменти для повноцінної роботи з вакансіями та кандидатами, шляхову карту розвитку рекрутера та затребувану, високооплачувану професію.

Програма курсу

Модуль 1 - Основи рекрутингу

Заняття 1. Знайомство та правила

• Ознайомились з програмою, командою, платформою та правилами навчання
• Розуміння методології навчання в Atom (Soft+Hard+Mindfulness)
• Розібрались як прийти до результату на кожному етапі навчання та після нього
• Сформували ціль, точка А, точка Б та артефакт

Заняття 2. Перші кроки в рекрутингу. Типи рекрутингу

• Зрозуміли, що таке рекрутинг та роль рекрутера в сучасному бізнесі
• Дізнались про зв'язок між рекрутингом та стратегічними цілями компанії
• Оглянули основні завдання та обов'язки рекрутера
• Зрозуміли, що собою являє рекрутинговий процес
• Визначили оптимальний хід дій від початку до завершення рекрутингового процесу
• Зрозуміли принципи "холодного" та "теплого" рекрутингу, внутрішнього та зовнішнього, корпоративного та аутсорсингового рекрутингу. Переваги та недоліки кожного з них
• Вивчили різні стратегії, які використовують корпоративні рекрутери для привернення талантів
• Вивчили аутсорсинг рекрутингу та його принципи

Модуль 2 - Сорсинг та лідогенерація

Заняття 3. Аналіз ринку та ЦА

• Зрозуміли як визначати потреби компанії
• Зрозуміли важливість чіткого визначення вакансії та її ролі в організації
• Навчились складати детальні описи ролей та вимог до навичок та досвіду
• Навчились визначати ідеальний профіль кандидата
• Зрозуміли як визначати оптимальні підходи та інструменти для пошуку та відбору кандидатів, відповідно до вимог вакансії

Mindfulness. Ціль мотивація, натхнення

• Познайомились із блоком Mindfulness
• Розібралися з особливостями постановки цілей та їх перевірки задля досягнення результату
• Навчилися керувати станом натхнення та включати його за потребою

Заняття 4. Формування опису вакансій

• Зрозуміли як визначати потреби компанії
• Зрозуміли важливість чіткого визначення вакансії та її ролі в організації
• Навчились складати детальні описи ролей та вимог до навичок та досвіду
• Навчились визначати ідеальний профіль кандидата
• Зрозуміли як визначати оптимальні підходи та інструменти для пошуку та відбору кандидатів, відповідно до вимог вакансії

Заняття 5. Job-сайти для пошуку кандидатів

• Познайомились з різними Job-сайтами
• Дізнались, як вибрати сайт за потребами
• Дізнались про створення критеріїв пошуку кандидатів за різними параметрами (навички, досвід, локація тощо)
• Дізнались про налаштування сповіщень про нових кандидатах, які відповідають критеріям
• Дізнались про системи моніторингу та відстеження активних пошукових запитів
• Дізнались про організацію та збереження профілів кандидатів

Заняття 6. Соціальні мережі для пошуку кандидатів

• Дізнались про роль Instagram у рекрутинговому процесі. Використання інфлюенсерів та брендового контенту для привертання кандидатів
• Познайомились з Linkedin, Facebook, Telegram
• Навчились вибирати найефективніші канали для даної вакансії
• Розробили стратегію пошуку кандидатів

Заняття 7. Лідогенерація та скрінінг кандидатів

• Розробили чіткі критерії відбору кандидатів відповідно до потреб компанії
• Визначили оптимальний процес скрінінгу, який включає обов'язки та ролі учасників
• Проаналізували вакансійні оголошення. Визначили загальні та специфічні навички
• Розібрались з пошуком, збором та оцінкою інформації про кандидатів
• Навчились відбирати кандидатів

Модуль 3 - Проведення інтерв'ю та Job Offer

Заняття 8. Проведення інтерв'ю: техніки та методи

• Вивчили методики STAR і PARLA
• Дізнались про техніки активного слухання під час інтерв'ю та роль невербальної комунікації й міміки в процесі інтерв'ювання
• Дізнались про основні етапи технічних інтерв'ю залежно від типу компаній та про зарплатні очікування кандидата
• Навчились розробляти Scorecard
• Навчились проводити психологічне тестування для оцінки кандидатів під час та після спілкування
• Дізнались як давати фідбек після інтерв'ю та складати лист Follow up

Заняття 9. Погодження кандидатури та Job Offer

• Дізнались про складові успіху оферу
• Навчились презентувати офер кандидату
• Навчились узгоджувати заробітну плату, маючи невеликий бюджет
• Дізнались про основні помилки рекрутера
• Дізнались, що робити, коли кандидат прийняв офер
• Навчились працювати з запереченнями та контр оффером
• Дізнались про функції рекрутера під час онбордингу

Заняття 10. Assessment. Підсумки роботи з тестовим клієнтом. Підсумковий екзамен

• Розібрали кейси
• Склали підсумковий екзамен
• Дізналися про шляхи, якими дійдемо до результату

Модуль 4 - Перші $100 на рекрутингу

Заняття 11. Фріланс. Упаковка себе, як спеціаліста

• Дізнались про найефективніші шляхи пошуку клієнтів
• Розробили продуктову лінійку, яка буде підлаштована під інтереси ваших потенційних клієнтів
• Оформили соцмережі, які розкривають вас як професіонала та створили резюме, яке привертає увагу

Заняття 12. Фріланс. Лідогенерація

• Навчились писати результативні повідомлення потенційним клієнтам
• Знайшли мінімум 10 лідів для продажу своїх послуг та продовжуємо спілкування з ними
• Отримали ліда від компанії Atom для продажу своїх послуг, почали з ним співпрацювати

Заняття 13. Продаж своїх послуг

• ДІзнались, які є етапи продажу своїх послуг та підготували скрипт продажу своїх послуг
• Дізнались про правила відеозустрічі з клієнтом та впровадили їх
• Заробили перші 100$ на рекрутингу

Заняття 14. Працевлаштування в компанію/агенцію

• Створили сильне резюме та супровідний лист для працевлаштування
• Надіслали резюме в 10+ компаній та отримали запрошення на співбесіди
• Підписали контракт з компанією або агенцією та отримали аванс не менше 100$

Заняття 15. Пошук клієнтів на Upwork

• Дізнались про створення та заповнення облікового запису
• Дізнались як реєструватись на Payoneer
• Дізнались як створювати cover letter для UPWORK
• Дізнались про принцип пошуку Клієнта для UPWORK
• Навчились перевіряти потенційних роботодавців
• Навчились проводити переговори з роботодавцем
• Дізнались про контракти та % комісії Upwork

Заняття 16. Розбір успішних та неуспішних стратегій, пройдених шляхів

• Розібрали свій шлях та інших студентів в пошуку клієнтів
• Отримали лайфхаки від інших студентів по пошуку клієнтів
• Впровадили додаткові інструменти для пошуку клієнтів

Модуль 5 - Ведення клієнта

Заняття 17. Супроводження клієнта

• Дізнались, як вести клієнта і піклуватись про нього
• Як завершувати співпрацю так, щоб клієнт повертався
• Отримали інструкцію, як отримувати оплату за свою роботу кожного місяця
• Дізналися, як комунікувати в команді

Заняття 18. Робота над брендом роботодавця

• Розглянули вплив бренду роботодавця на здатність компанії залучати талановитих працівників
• Дізнались про створення бренду роботодавця
• Дізнались про інструменти для підвищення бренду роботодавця
• Дізнались про стратегії управління репутацією
• Дізнались про розробку історій успіху та внутрішнього життя компанії
• Дізнались про використання дизайну та сторітеллінгу

Заняття 19. Використання Boolean search та X-Ray рекрутинг для точного відбору кандидатів

• Дізнались про Boolean Search та як їм користуватись за потребами
• Дізнались що таке Ітеративний та семантичний пошук
• Розібрались з пошуком кандидатів за допомогою X-Ray

Заняття 20. Оптимізація процесів та штучний інтелект

• Навчились розробляти програми стажування для випускників для залучення та оцінки їхнього потенціалу
• Навчились формувати опису вакансії та складати контент-плану з допомогою ChatGPT
• Дізнались про використання інтелектуальних систем для автоматичного аналізу резюме та застосування чат-ботів для автоматизованого спілкування з кандидатами
• Дізнались про використання штучного інтелекту для пошуку талантів та для симуляції інтерв'ю
• Навчились використовувати ШІ для оцінки особистості та психологічних характеристик кандидатів

Модуль 6 - Як рекрутеру вийти на результат $1000

Заняття 21. Як вийти на результат 1000$

• Розібрали за допомогою яких шляхів Рекрутер зможе прийти до результату 1000$ через 6 місяців
• Розглянули шляхи додаткового заробітку на перспективу
• Дізнались як створити свою команду, рекрутингове агентство
• Розглянули шляхи розвитку та масштабування агенції
• Розглянули стратегію постійного потоку клієнтів
• Розглянули роботу в ТОПових компаніях України та світу
• Дізнались про побудову особистого бренду всередині організації та поза компанією
• Навчились методам створення цінного вмісту, який відповідає інтересам та потребам аудиторії

Заняття 22. Випускний

• Поставили нові цілі на майбутнє і склали план свого розвитку
• Долучились до ком'юніті випускників Atom
• Залучили більше клієнтів для подальшої співпраці
• Оформили нові кейси, покращили резюме та супровідний лист і відгукнулись на 5+ вакансій в ТОПових компаніях

Особливості курсу

• Допомога куратора та перевірка ДЗ
• Доступ до навчальної платформи на 8 місяців
• Пожиттєвий доступ до спільноти рекрутерів в Atom
• Сертифікат про проходження курсу

Викладачі курсу

• Євгенія Яременко - Директор з управління персоналу в компанії МСК-Україна
• Кристина Швачка - HRD at ProArea
• Вікторія Нагорна - HR Generalist newage
• Юлія Швець - Head of recruitment at COMFY
• Маргарита Гончар - Recruiter at Atom