Як HR може визначити ризики та реальні hard і soft skills за 60 хв інтерв'ю

8 із 10 компаній втрачають гроші через помилку найму. Ви часто бачите "приємного, адекватного та вмотивованого" кандидата, який ідеально "відрепетирував" відповіді. Але вже через 3 місяці стає очевидно: ви дивилися не туди. Це коштує бізнесу не лише втраченого часу та бюджету на повторний рекрутинг, але й підриває довіру команди. Ми навчимо вас читати між рядками, зчитувати слабкі сигнали та ухвалювати рішення, які заощаджують мільйони.

Що обговоримо:

• Скрипти для "Просвічування" Ризиків. Як виявляти ключові ризики кандидата (від схильності до саботажу до прихованої демотивації), які є найдорожчими для бізнесу.
• Діагностика Hard & Soft Skills. Як відділити реальні soft та hard навички від того, що “звучить красиво”. Ви зможете зрозуміти фактичну компетентність, а не лише ерудицію.
• Поведінкове прогнозування. Як за 60 хвилин інтерв’ю побачити, як співробітник поведеться у реальних стресових умовах роботи, а не на "показовому виступі".
• Структура діагностичного інтерв'ю. Як будувати діалог: покрокова структура, послідовність питань і що означає та чи інша реакція кандидата (вербальна чи невербальна).

Спікер:

• Валерій Кіпішинов - Корпоративний психолог, профайлер, експерт з аналізу поведінки та прогнозування дій людини з 15-річним досвідом. Провів понад 8000 перевірок персоналу. За 10 хвилин спілкування скаже про людину більше, ніж вона сама. Виявлє ризики, мотивації та потенціал будь-якого рівня співробітника.