Курс IT Recruitment

Опануємо на практиці базові вміння ІТ рекрутера –– від формування стратегії пошуку кандидатів і, власне, пошуку до проведення інтерв'ю та преонбордингу.

Програма курсу

Огляд індустрії, основні типи компаній

• ІТ ринок в Україні та його основні гравці
• Різниця між типами компаній – продукт, аутсорс, аутстаф, агентство

Технологічні стеки

• Загальний та нішевий скіл сети ІТ розробника
• Блоки – BE, FE, QA, DevOps, Data Science, PM, RM, Product, Delivery Management, Change, Design
• Нетехнічний рекрутинг в ІТ

Кік-оф дзвінок

• Підготовка до кік-оф дзвінка
• Запитання до наймаючого менеджера про позицію, галузь
• Калібрування скіл сету

Робота з LinkedIn

• Загальний огляд LinkedIn та реєстрація
• Види підписок, робота з LinkedIn Recruiter підпискою
• Схеми пошуку. Boolean search
• Оформлення власного профілю в LinkedIn та перші зв'язки
• Особливості роботи з мережею: як формувати аудиторію, чому потрібно писати дописи та статті

Пошук кандидатів за допомогою X-Ray

• Огляд методу на прикладі Google, StackOverflow, Github
• Міфи та складні кейси

Комунікація з кандидатом

• Перший контакт
• Спілкування з кандидатом – на що звернути увагу, як формувати індивідуальний ToV
• Заборонені методи. Факапи

Сорсинг

• Пошук кандидатів відповідно до заданого скіл сету
• Поради, як знайти саме того, хто потрібен

Інтерв'ю з рекрутером (Prescreening Interview)

• Структура інтерв'ю й опису компанії, для якої наймаєте
• Запитання й поведінка рекрутера
• Фідбек після інтерв'ю
• Заборонені методи. Факапи

Наймаючий менеджер (Hiring Manager)

• Співпраця й партнерські стосунки з наймаючим менеджером
• Презентація кандидата, етап огляду профілів

Етапи інтерв'ю. Пропозиція працевлаштування (Job Offer)

• Основні етапи технічних інтерв'ю залежно від типу компаній
• Роль рекрутера в процесі інтерв'ю, уміння супроводжувати й не втратити кандидата
• Заборонені методи. Факапи під час інтерв'ю
• Узгодження заробітної плати, очікувань і дати старту так, щоб було зручно і для роботодавця, і для кандидата

Основні метрики IT рекрутера

• Види метрик – Time To Fill, Time to Hire, Recruitment Source, Time in Process Span
• Калібрування стратегії пошуку залежно від проміжних показників

Преонбординг

• Матеріали для преонбордингу
• Роль SPOC у процесі

Особливості курсу

• Живі заняття
• Real-life завдання
• Курсовий проєкт
• Регулярний фідбек
• Сертифікат за здобутки
• Можна повернути кошти протягом 14 днів від початку курсу

Викладачі курсу

• Анастасія Костюк - Global Talent Acquisition Project & Program Manager в Star
• Олена Мельник - Talent Acquisition Group Lead в GlobalLogic
• Ольга Котельницька - Talent Sourcer at Roosh
• Мар'яна Деркач - Talent Acquisition Manager, EMEA at Star