Курс Прикладна HR-аналітика

Програма курсу

Еволюція аналізу HR-даних

• Можливості HR-аналітики на різних етапах розвитку компанії
• Які існують рівні розвитку HR-аналітики?
• Які дані по персоналу потрібно збирати вже сьогодні?

Статичні методи аналізу HR-даних

• Як аналізувати цифри? Кейси описової статистики у HR - вчимося оцінювати будь-який числовий масив HR-даних - які приховані висновки можна зробити?
• Що впливає на плинність і продуктивність? Вчимося застосовувати кореляцію для пошуку зв'язків між двома групами даних. На основі зв'язку визначення чинників впливу
• Проводимо високоточні опитування. Визначення вибірки
• Статистичний аналіз впливу навчання на результати роботи працівників
• Статистичний аналіз факторів продуктивності працівників

Прогнозна HR-аналітика

• Поняття регресії. Теоретична частина
• Як спрогнозувати плинність персоналу за рівнем залученості та лояльності?
• Прогнозуємо кількісні HR-дані за допомогою Excel
• Аналізуємо графіки даних, пошук прихованих сенсів

Практика аналітики рекрутингу

• Аналізуємо воронку при різних типах вакансій. Які висновки можна зробити і які рішення прийняти?
• Концепція lag i lead індикаторів. Огляд рекрутинг метрик
• Алгоритм підбору індикаторів щодо стратегії рекрутингу
• Особливості аналітики у IT-рекрутингу

Аналіз ефективності процесу адаптації

• Способи аналізу процесу адаптації співробітників
• Підбір метрик до нього
• Сигнали збоїв у ефективності онбордингу

Аналітика залученості та лояльності персоналу

• Вимірювання та аналіз рівня лояльності співробітників
• Кейс вимірювання залученості співробітників
• Прийоми аналітики до показника Engagement rate. Пошук зв'язку з іншими HR-індикаторами

Аналіз витрат на персонал

• Як аналізувати цифри? Кейси описової статистики у HR - вчимося оцінювати будь-який числовий масив HR-даних, які приховані висновки можна зробити?
• Що впливає на плинність і продуктивність? Вчимося застосовувати кореляцію для пошуку зв'язків між двома групами даних. На основі зв'язку визначення чинників впливу
• Проводимо високоточні опитування. Визначення вибірки
• Статистичний аналіз впливу навчання на результати роботи працівників
• Статистичний аналіз факторів продуктивності працівників

Візуалізація даних та HR-звітність

• Принципи формування та систематизації HR-звітності
• Адаптація звітності під різну цільову аудиторію
• Звіт для CEO: правила візуалізації, структура, найпоширеніші помилки
• Вибір IT-рішень для обробки та подачі інформації. Динамічні real-time звіти - вчимося їх будувати

Аналітика за допомогою HR-опитувань

• Розробляємо структуру анкети. Методика складання питань
• Визначаємо точність дослідження. Все про вибірку даних
• Оцінка та аналіз раніше проведених питань на прикладі кейсу

Фінальне завдання курсу

• Розробляємо структуру анкети. Методика складання питань
• Визначаємо точність дослідження. Все про вибірку даних
• Оцінка та аналіз раніше проведених питань на прикладі кейсу

Чому ви навчитеся на курсі:

• Розберетеся в HR-метриках і зрозумієте, які з них потрібні саме вашій компанії
• Навчитеся вибудовувати процес рекрутингу грунтуючись на дані
• Знайдете взаємозв'язок між залученістю, лояльністю персоналу і % плинності
• Проаналізуєте витрати на персонал
• Опануєте інструменти візуалізації даних
• Зрозумієте, як складати опитування та аналізувати отримані дані
• Зможете критично дивитися на цифри та графіки даних
• Зможете шукати приховані зв'язки між цифрами та подіями

Особливості курсу

• Додаткові матеріали
• Перевірка домашніх завдань
• Сертифікат у разі успішного проходження курсу
• Підсумковий проєкт

Викладачі курсу

Олександр Шевченко - Board Member | Операційний директор аутсорсингової IT-компанії Devox Software