Курс HR Manager
- Online
- Для початківців
- HR / Employer Branding
![]() |
|
Навчальний центр: | DAN IT Education |
---|---|
Формат: | Курс |
Мова викладання: | Ukrainian |
Тривалість навчання: | 4 місяців |
Початок курсу: | 30.10.2025 |
Вартість навчання: | 3 900 UAH за місяць |
Подробиці та реєстрація
Програма курсу
Модуль: Soft Skills
- Основні комунікативні навички
- Орієнтування у ситуації спілкування
- Управління емоціями
- Емоційний інтелект
- Критичне мислення
- Робота у команді
- Самопрезентація
Модуль 1: HR-аудит та дослідження
- Планування та підготовка до HR-аудиту
- Дослідження думки співробітників
- Збір даних
- Аналіз та оцінка Розробка плану дій
Модуль 2: HR-політика та процедури
- Організаційна культура та цінності компанії
- Створення та оновлення HR-політики та інструкцій компанії
- Етичний кодекс
- Забезпечення відповідності з чинним трудовим законодавством
- Інформування співробітників про HR-політику
Модуль 3: Онбординг, адаптація
- Етапи онбордингу
- Оцінка успішності онбордингу та адаптації
- Елементи онбордингу: Welcome Book, Welcome Package, Welcome лист та IT Merch
- Чек-лист адаптації
- Навчання нових співробітників процесам та процедурам в організації
- 1-to-1 зустрічі та особливості їх проведення
Модуль 4: Assessment
- Формування стратегії компанії та встановлення цілей
- Вимірювання продуктивності та ключові бізнес-метрики
- Performance Reviews Assessment Center
- Оцінювання за методом 180°, 360°, 540°
- Проведення фідбек та коуч сесій
- Виявлення причин зниження ефективності роботи та плани коригування
Модуль 5: Мотивація
- Теорії мотивації: Маслоу, теорія X та Y Макгрегора, теорія очікувань
- Зовнішня та внутрішня мотивація
- Розуміння потреб співробітників
- Креативні методи мотивації Total Rewards концепція
- Фактори демотивації та способи їх уникнення
Модуль 6: Talent management. Залученість та утримування
- Виявлення таланту, проведення оцінювання талантів
- Управління талантами, продуктивністю та планування наступності
- Проведення оцінювання талантів
- Talent review-зустрічі
- Поняття залученості та її впливу на задоволеність
- Стратегії залучення
- Ретеншн (утримання) талантів
- Культура організації та робоче середовище
Модуль 7: Управління пакетом compensations & benefits
- Фактори, що впливають на вибір та структуру компенсаційного пакета
- Аналіз ринкових тенденцій і бенчмаркінг
- Складові компенсаційного пакета та соціальні пільги
- ESOP в сучасних реаліях
Модуль 8: Робота з зовнішніми постачальниками послуг
- Тендерна процедура
- Формування вимог до зовнішніх постачальників, тендерна документація, організація робот тендерної комісії
- Умови договорів з зовнішніми постачальниками послуг
- Аутстафінг, аутсорс, employer of records
- Добровільне медичне страхування співробітників
Модуль 9: Управління навчанням та підвищенням кваліфікації
- Система розвитку персоналу в IT-компаніях
- Оцінка та аналіз потенціалу співробітників
- Оцінка потреби у навчанні та прогалин
- Модель ADDIE. Планування навчання
- Організація та підтримка процесу навчання
- Оцінка ефективності навчання та внесення коректив
- План (roadmap) розвитку співробітників
Модуль 10: Умови праці та атмосфера в колективі
- Організаційна культура та цінності компанії
- Методи організації робочого простору та створення комфортних умов для роботи
- Work-Life Balance
- Методи підтримки емоційного стану
- Корпоративні заходи
Модуль 11: Agile для HR
- Важливість гнучкості в IT та HR
- Маніфест HR Agile
- Agile PeopleOps Framework (APFTM)
Модуль 12: Управління комунікаціями та формування команд
- Формування ефективних команд
- Модель розвитку команди за Такманом
- Типи співробітників: A-players та управління ситуаційним лідерством
- Особливості роботи з різними поколіннями: Z, Y, X, бебі-бумери
- Стратегії покращення комунікаційного процесу, розв'язання конфліктів та підтримки взаємодії між співробітниками
Модуль 13: Розв'язання конфліктів
- Визначення конфлікту та його видів
- Спонтанна і рефлексивна дія
- Вікно Джохарі
- Тест на конфлікт/можливість
Модуль 14: Робота з віддаленими командами
- Виклики роботи з віддаленими командами
- Управління віддаленими командами
- Лідерство у віддалених командах та розвиток команди
- Гібридна робота та її особливості
Модуль 15: Інклюзія та рівні можливості
- Розуміння поняття інклюзії
- Впровадження рівних можливостей. Методи та стратегії для забезпечення рівних можливостей
- Адаптація робочого оточення
- Культура рівності
Модуль 16: Кадровий облік та співробітництво
- Трудове законодавство України
- Типи договорів
- Кадрова документація та кадровий облік
- Посадові інструкції
- Табель обліку робочого часу співробітників
- Розрахунок заробітної плати співробітника
- Ведення обліку трудових книжок, лікарняних листів та відпусток
Модуль 17: Звільнення співробітника / Offboarding
- Огляд процесу звільнення співробітника
- Етичні аспекти та стратегії зменшення негативних наслідків звільнення
- Юридичні аспекти звільнення співробітників
- Чек-лист виходу співробітника з компанії
- Організація процесу передачі справ
- Впровадження Exit Interview
- Філософія Stay-in-touch
Модуль 18: Ведення бази даних HR та автоматизація HR-процесів
- Особливості HR-баз даних, доступ до них
- Сучасні рішення для автоматизації HR-процесів
- Обґрунтування потреби в автоматизації HR-процесів та вибір постачальника послуг
Модуль 19: Побудова HR-стратегії
- Аналіз бізнес-стратегії
- Визначення цілей HR-стратегії
- Розробка ініціатив
- Розробка плану впровадження
- Моніторинг та оцінка
Модуль 20: Бюджетування
- Огляд основних принципів та процесу бюджетування
- Обґрунтування витрат
- Стратегії управління витратами та оптимізації бюджету
- Методи ефективного використання ресурсів
Модуль 21: Employer Branding
- Роль Employer Branding в IT-галузі
- Розробка і впровадження EVP
- Оцінка компонентів
- CSR-проєкти
- Заходи, спрямовані на залучення потенційних співробітників: Дні відкритих дверей, хакатони
Модуль 22: Case study
Студенти попрацюють з реальною ситуацією разом, щоб спільними зусиллями досягнути оптимального рішення.
Модуль 23: Кар'єра та особистий бренд HR-менеджера
- Підготовка до співбесід: CV та Cover Letter
- Поради щодо проходження успішної співбесіди
- Точки входу на першу роботу
- Ресурси для пошуку, подальшого навчання, ком'юніті для рекрутерів
- Стратегія розвитку кар'єри
- LinkedIn та робота в соціальних мережах
Модуль 24: Soft-skills в роботі HR
- Емоційний інтелект
- Комунікаційні навички
- Time management
- Лідерські навички
- Адаптація до змін
Стажування
Студенти 3 тижні стажуватимуться у DAN.IT, де працюватимуть із реальними кейсами. Також на курсі студенти дізнаються про всі нюанси роботи в компанії. Вони навчаться працювати з ATS Hurma System, де на практиці побачать автоматизацію процесів.
Особливості курсу
- Живі заняття
- Глибина знань і спеціалізація
- Практична орієнтація
- Викладачі практики
- Кар'єрна підтримка
- Сучасна LMS-система
- Стажування
- Реальний проєкт в портфоліо
- 14 практичних домашніх
- Ком'юніті
Викладачі курсу
- Ксенія Столбова - CEO at DAN.IT Education
- Тетяна Волошина - HR Lead IT, Automat-IT
- Людмила Каплій - HRD at AB Games
- Вікторія Наливайко - Co-Founder & CEO BazaIT, Founder reteam
- Марія Альошина - HRG and mentor in DAN.IT Education
- Міркіна Марина - HR expert
Категорії курсу
Читайте нас в Telegram, щоб не пропустити анонси нових курсів.
Схожі курси
Навчальний центр
CHI IT Academy
Формат
Online
Початок навчання
Дата формується
Тривалість
13 занять
Рівень
Для початківців
Мова навчання
Ukrainian
Вартість
8 000 UAH за курс
Навчальний центр
Projector
Формат
Online
Початок навчання
13.02.2025
Тривалість
2 місяців
Рівень
Для початківців, Для досвідчених
Мова навчання
Ukrainian, English
Вартість
17 000 UAH за курс
Навчальний центр
Hurma Academy
Формат
Online
Початок навчання
27.02.2025
Тривалість
6 тижнів
Рівень
Для початківців, Для досвідчених
Мова навчання
Ukrainian
Вартість
уточнюйте
Навчальний центр
Hurma Academy
Формат
Online
Початок навчання
01.04.2024
Тривалість
4 тижнів
Рівень
Для досвідчених
Мова навчання
Ukrainian
Вартість
220 USD за курс