Поведінкове інтерв'ю: діагностуй не слова, а дії

Ціна помилки при наймі у 2026 році зросла втричі. Більшість кандидатів навчилися ідеально проходити співбесіди. Вони знають "правильні" відповіді, але після найму виявляється, що реальні навички не відповідають картинці.
Як розпізнати фальш і побачити справжній досвід за гарними історіями? Ви точно з цим стикалися: на співбесіді перед вами "зірка", а через два тижні роботи – розчарування. Проблема не в кандидаті, а в тому, що ми часто оцінюємо його слова, а не реальні паттерни поведінки.
Запрошуємо на вебінар, де ви отримаєте покроковий алгоритм проведення поведінкового інтерв’ю та чіткий набір індикаторів, які допоможуть діагностувати дії, а не слова. Ви зможете впевнено відсіювати тих, хто лише вміє себе продавати, і обирати професіоналів, чиї минулі результати стануть гарантією успіху вашої команди.

Про що поговоримо:

• Помилки в діагностиці кандидатів, які роблять навіть досвідчені рекрутери.
• Поведінкові прояви та індикатори компетенцій кандидата.
• Покроковий алгоритм поведінкового інтерв'ю.

Спікерка:

• Катерина Мисенко - HR-експертка з 10-річним досвідом у People Management та волонтерка психологічної допомоги.